Bagaimanakah Organisasi Yang Baik

?...

By, Hendra Sugianto

Sudahkah kita mengenal dengan baik 4 kecerdasan yang dikaruniahi oleh Tuhan kepada kita ? Sudahkah kita kelola secara baik atas 4 kecerdasan tersebut ?

Jawabannya tentu berbagai ragam, mungkin ada yang sudah mengenalnya dengan baik, tetapi belum dikelola secara maksimal. Atau mungkin juga ada yang belum mengenalnya, sehingga tidak dapat mengelolanya secara maksimal.

4 kecerdasan yang saya maksud adalah 1. kecerdasarn fisik (PQ), 2. kecerdasan mental (IQ), 3. kecerdasan emosional (EQ) dan 4. kecerdasan spiritual (SQ).

PQ (Physical Quotient) merupakan kecerdasan yang dimiliki oleh tubuh kita, berbagai aktifitas dalam tubuh kita berjalan dengan sendirinya tanpa perintah secara sadar dari kita. Antara lain system kerja saraf, peredaran darah dan masih banyak lagi.

IQ (Intelligent Quotient) merupakan kecerdasan kita dalam melakukan analisis, berpikir dan menemukan berbagai hubungan sebab akibat dalam hidup kita.

EQ (Emotional Quotient) merupakan kecerdasan emosional kita dalam mengenai diri kita, kepekaan sosial dan nilai empati diri kita.

SQ (Spiritual Quotient) merupakan kecerdasaran spiritual, SQ merupakan pusat dan pembimbing dari PQ, IQ dan EQ. Seperti ada tertulis dalam Amsal 20:27 bahwa Roh manusia adalah pelita Tuhan, yang menyelidiki seluruh lubuk hatinya.

Bayangkan !!! bila 4 kecerdasan yang dikaruniahi oleh Tuhan dikelola secara maksimal bukankah akan menjadi suatu kekuatan yang luar biasa ?... Bukankah itu merupakan bagian-bagian yang diperlukan dalam suatu management yang luar biasa ?...

Bagaimana dengan suatu organisasi ?... Pada prinsipnya, 4 kecerdasan tersebut juga mutlak diperlukan dalam suatu organisasi, apapun bentuk organisasinya. Penjabarannya adalah sebagai berikut !.

PQ merupakan system yang mutlak diperlukan dalam suatu organisasi, bayangkanlah bagaimana organisasi bisa berjalan dengan baik kalau suatu organisasi tidak memiliki system ? Bagaimana menerapkan disiplin karyawanya ? bagaimana system pelaporannya ? tentu akan menghadapi berbagai persoalan yang rumit, kalau perusahaan tidak memiliki system.

IQ merupakan kompas organisasi, bagaimana suatu organisasi bila dipimpin oleh orang yang tidak memiliki visi yang jelas ? kemana arah organisasi akan dibawah ? bagaimana teamworknya akan terbentuk apabila tidak adanya visi yang jelas ? tentu efisiensi dan efektivitas kerja tidak akan tercapai dengan tidak adanya visi ini.

EQ merupakan semangat kerja, organisasi yang memiliki kegairahan yang tinggi sudah pasti akan menghasilkan produk-produk yang efisien, karena dengan semangat/kegairahan ini produktivitas akan meningkat. Namun sebaliknya, pernahkah kita melihat produktivitas yang tinggi dari orang/perusahaan yang memiliki motivasi/gairah kerja rendah ?? sepertinya kita hanya menulis di atas air, sesuatu yang tak mungkin.

SQ bagaimanakah integritas suatu organisasi apabila dipimpin oleh orang yang tidak memiliki moral ? apakah orang seperti ini akan memiliki integritas yang baik ? bagaimana reaksi karyawan apabila dipimpin oleh orang yang tidak memiliki nurani, tetapi hanya ego yang berbicara ? jawaban sudah jelas, bahwa tanpa integritas, maka organisasi tidak akan dapat berproduktivitas secara maksimal.

Seandainya !!.. kita semua mau bercermin dan melihat diri kita sebagai manusia yang utuh, maka kita sudah melihat bagian-bagian yang diperlukan dalam suatu organisasi/perusahaan.

Apakah mata akan berkata kepada kaki bahwa dirinya yang paling penting ? atau jantung akan berkata kepada hati bahwa dirinya yang paling hebat ? tentu tidak. Karena bagian-bagian tubuh kita saling melengkapi, sehingga tercipta suatu sinergisitas yang luar biasa.